Coaching för jurister
Med Maria Bouvin, jurist och coachJag coachar jurister på alla nivåer som vill utvecklas i sin roll som jurist – och i de många roller som kan följa med den: projektledare, handledare, teamledare, förhandlare, säljare och företagsledare.
Med egen bakgrund som advokat och lång erfarenhet av coaching och professionell utveckling förstår jag både juristrollen och människan bakom den.
Känner du igen dig?
Du är kompetent, driven och ambitiös. Du kan och vill mycket. Du är förmodligen även van att leverera råd och svar till andra. Men, ibland är det svårare att se klart när det gäller dig själv. Kanske reflekterar du över frågeställningar som:
“Jag vet att jag kan mer än jag får fram.”
“Jag vill bli tryggare i min roll.”
“Jag funderar på nästa steg i karriären.”
“Jag vill hitta ett mer hållbart sätt att prestera.”
“Jag har fått en ledarroll och vill utvecklas i den.”
“Jag vill våga ta mer plats.”
“Jag funderar på delägarskap.”
“Jag behöver bli bättre på att skapa affärer och relationer.”
“Jag vet inte längre om jag vill fortsätta på samma väg.”
Din juridiska kompetens är bara en del av helheten
Som jurist är du inte bara din juridiska kompetens. Din utveckling påverkas också av vem du är, hur du fungerar under press, vilken roll du har, hur du leder dig själv och andra och vilka krav och förutsättningar som finns runt dig.
Därför arbetar jag inte bara med ett problem eller en specifik situation. Jag ser människan, juristrollen, ledarskapet och verksamheten i ett sammanhang.
Målet är att du ska kunna använda din kompetens och potential fullt ut – på ett sätt som fungerar både för dig och för det du vill åstadkomma.
Människan → Juristrollen → Ledarskapet → Verksamheten → Affären
Vad vill du som jurist få coaching inom?
Karriärvägledning för jurister
Funderar du på nästa steg, ett karriärbyte eller om du vill fortsätta på den väg du valt? Coaching kan hjälpa dig att sortera tankar, synliggöra vad som är viktigt och fatta beslut utifrån vem du är och vad du vill framåt.
Jag erbjuder även stöd vid outplacement och karriärväxling.
Professionellt självförtroende
Du kan vara mycket kompetent och ändå tvivla på dig själv. Coaching kan hjälpa dig att bli tryggare i din kompetens, ta plats, sätta gränser, kommunicera tydligare och våga agera mer utifrån dig själv.
Stresshantering för jurister
Höga krav och hög arbetsbelastning behöver inte vara ett permanent tillstånd. Vi utforskar vad som driver stressen, vad du kan påverka och hur du kan skapa ett mer hållbart sätt att fungera i arbetslivet.
Ledarskap & delägarskap
Som chef, partner, delägare eller blivande ledare behöver du kunna leda både dig själv och andra. Coaching kan ge dig stöd i att hitta ditt ledarskap, hantera svåra situationer, bygga förtroende och utvecklas i en större roll.
Hållbar prestation
Hur kan du fortsätta prestera på hög nivå utan att det sker på bekostnad av dig själv? Vi arbetar med förutsättningar, prioriteringar, arbetssätt och tankemönster som påverkar din prestation och återhämtning.
Affärsutveckling och klientbemötande
Juridisk kompetens är grunden. Men för många jurister är det också viktigt att utveckla relationer, affärsmannaskap, klientbemötande och förmågan att skapa nya affärer.
Jag kan coacha dig i exempelvis ackvisition, nätverkande, relationsbyggande och att ta en tydligare kommersiell roll.
Coaching genom hela juristkarriären
Oavsett var du befinner dig i yrkeslivet kan coaching vara ett stöd i din utveckling.
Jag coachar nyutexaminerade jurister, juniora och seniora jurister, advokater, chefer, partners och delägare – liksom jurister som arbetar i andra verksamheter än advokatbyråer.
Det kan handla om att hitta sin plats i början av karriären, utvecklas i en specialist- eller ledarroll, ta steget mot delägarskap eller fundera på en helt ny riktning.
Det kan också handla om att hitta en ny riktning när juristkarriären förändras eller går mot sitt slut.
Jag känner juristrollen inifrån
En gång jurist, alltid jurist. Jag är utbildad jurist och har själv arbetat som affärsjuridisk advokat och som extern adjunkt i hovrätten.
Jag vet hur det är att arbeta i en miljö där kraven är höga, tempot är högt och den egna prestationen ofta blir en stor del av den professionella identiteten.
Efter att jag lämnade juristkarriären har jag utbildat mig inom och arbetat med coaching, ledarskap, HR, arbetsmiljö, förändring och verksamhetsutveckling.
Det gör att jag kan kombinera två perspektiv:
Jag förstår juristens verklighet – och jag kan samtidigt se människan bakom prestationen.
Du behöver inte börja med att förklara hela branschen, kulturen eller rollen. Vi kan använda tiden till det som faktiskt handlar om dig.
Coaching genom arbetsgivaren
Coaching kan också vara en utvecklingsinsats som din arbetsgivare finansierar – exempelvis vid en ny roll, ökat ansvar, ledarskapsutveckling, stress, outplacement eller andra områden.
Är du HR, chef eller delägare och vill veta mer om coaching för en jurist eller flera medarbetare är du varmt välkommen att kontakta mig.
Vad jurister jag coachat säger
Wow! Maria är outstanding på det hon gör – hon ger bra, lärorik och tänkvärd coachning och lyckas få komplicerade/otydliga saker att bli självklara.
Är tacksam för att få tagit del av Marias energi och tips – insikter som har hjälpt mig inse mina styrkor och tips för att jag ska bli ”än vassare”. Jag kan varmt rekommendera Maria!
/Advokat
Så går coachingen till
1. Första samtalet
Vi börjar med ett förutsättningslöst samtal om vad du eller ni vill få ut av coachingen. Kostnadsfritt.
2. Vi formulerar fokus & mål
Upplägg. Vad behöver förändras? Vad vill du uppnå? Vad hindrar?
3. Vi arbetar tillsammans
Genom samtal, övningar, reflektion, frågor och utmaningar utforskar vi nya perspektiv och möjliga vägar framåt.
4. Du omsätter
Coaching handlar inte bara om insikter. Vi identifierar vad du vill göra annorlunda och följer upp vad som händer.
Dags att ta nästa steg
Du behöver inte ha svaret på vad du behöver hjälp med.
Om du känner att något behöver förändras, utvecklas eller bli tydligare kan vi börja där.
Boka ett första samtal så ser vi tillsammans om coaching är rätt för dig.
